“2024 ESG全球领导者大会”于10月16日-18日在上海召开。国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽（Chang-Hee Lee）演讲。

李昌徽介绍，国际劳工组织成立于1919年，是由“三方机制”组成的国际组织，这意味着其成员不仅包括政府，还包括工人和雇主代表。国际劳工组织致力于体面的工作和社会公平，是联合国在劳动和就业政策领域的专门机构。

李昌徽说，国际劳工组织建立了国际劳工标准，并监督会员国实施，这也是国际劳工组织的核心任务。至今，国际劳工组织制定了190项国际劳工公约，它们与国际贸易体系紧密相连。

“从1919年国际劳工组织成立之初，确保公平贸易以改善劳动人民的生活，同时防止保护主义，一直是国际劳工组织三方原则关注的核心问题之一”，他说，1998年，国际劳工组织通过了《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》，这项宣言成为了世界贸易组织贸易体系的基础，允许发展中国家拥有竞争成本优势，同时保障工人能够追求其权益以实现共同繁荣，这些原则被纳入各种自由贸易协定、投资协议、企业社会责任声明和ESG报告。

“今天探讨的许多企业社会责任条款，在ESG的要求与《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》紧密相关”，他说。

李昌徽也指出，人们对负责任的商业行为有一定的错误认识，即认为这是慈善事业。其实，对社会负责任的商业行为并非慈善事业，而是那些富有野心的、成功的区域企业，成功扩大市场份额上的方式。

“在21世纪，负责任的商业行为已经成为了企业的当务之急”，李昌徽说，这不是可选项，而是必做的事。“因为这有助于企业赢得市场竞争，便于企业获得融资，进入市场，也有助于在公众和消费者眼中提升企业形象，加强企业应对紧急情况和危机的能力，并帮助企业在价值链中攀升”。

李昌徽指出，通过实践负责任的商业行为，可以获得经济和社会收益。

“很高兴的是，中国正采取行动，保障对社会负责的商业行为”，他说。

2024 ESG全球领导者大会由中信集团与新浪集团联合主办，新浪财经与中信出版集团承办。贵州茅台为首席战略合作伙伴，中国建设银行、长城汽车为战略合作伙伴。

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责任编辑：梁斌 SF055